★

以榜样为镜，劳模精神点亮奋进征程

座谈会上，全国五一劳动奖章获得者杨玉莲结合30年扎根成本造价一线的工作经历，作主题分享。从“终身学习”到“精益求精”，从“持之以恒”到“感恩奉献”，她用朴实的语言分享了“做勤学笃行实践者”的成长心得，在退休之际，她以“离职不离责”的担当，生动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、甘于奉献”的劳模精神。

劳模工作室成员代表、青年员工代表也纷纷分享“我与劳模故事”，从日常工作中的点滴指导到专业技能的倾囊相授，杨玉莲的榜样力量已深深融入团队成长的血脉。

以制度为基，规范建设夯实精神传承

清能集团党委始终将劳模工作室建设作为人才培养、精神传承的重要抓手。近年来，集团党委高度重视劳模工作室创建工作，通过完善《劳模工作室管理办法》、遴选组建由导师和成员构成的“劳模先锋队伍”、制定工作任务清单、领衔创新课题等系列举措，推动劳模精神系统化、规范化、持续化传承。

会上，殷三平亲自为杨玉莲同志颁发清能集团劳模工作室领衔人聘书，并见证工作室交接仪式。他代表湖北联投向劳模工匠致以诚挚感谢，强调要以“身边人身边事”激励全体员工对标先进、奋发进取，“要让劳模形象‘立起来’、事迹‘活起来’、精神‘传出去’。”他提出三点要求：一要深刻理解劳模精神，加强理论阐释与内容研发；二要争创一流劳模工作室，聚焦人才培养与经验传导，打造“先锋营”和“加油站”；三要丰富弘扬形式，通过多彩活动激发全员学习热情，营造“学习劳模、争当劳模”的良好风尚。

以传承为要，精神动能赋能转型发展

“杨玉莲同志将个人成长深度融入企业发展的生动实践，是清能集团最宝贵的精神财富。”陈骏峰在讲话中指出，当前正值国企改革深化与集团转型发展的关键时期，杨玉莲“干一行、爱一行、精一行”的执着追求，以及“荣退离职却未离责”的担当精神，正是集团转型攻坚、实现突破最需要的精神力量。

他强调，清能集团要从劳模精神中提炼企业发展的核心动能，在新征程中谱写劳动者的奋斗华章；要以劳模工作室为载体，进一步夯实队伍力量，推动劳模精神与集团发展大局深度融合；更要以榜样为引领，激励全体员工在实践中成长、在磨砺中成才，共同创造“企业与员工双向奔赴”的美好未来。

★